【自民党推進】雇用の流動化とは 経団連も推進する「雇用の流動化、リスキリング」

「雇用の流動化」とは、会社側が社員を解雇しやすくする事で、目的として優秀な人材だけを定着させる事が可能になり、生産性・効率性が向上し、それが賃上げにもつながるという思想です。
しかし「優秀な人材」などと言うのは、そう多くいるものなのだろうか？

雇用の流動化を推進している自民党は、日本の法制度は、他国と比べて、従業員の解雇を難しくしていると言う。
雇用の流動化がまねく未来はハッキリ言って、大量の失業者、定職に付けない労働者の増加、貧富の差の追加拡大となるのではないだろうか？
確実な賃上げが見込めない中で、自分の仕事が明日なくなるかもしれない、一年後に無くなるかもしれないという労働環境に賛成する労働者はいないだろう。

・政府は転職を促す支援策を検討している
リスキリング（学び直し）による労働者の技能向上を労働市場の流動化、つまり転職と結びつけることで、経済全体の生産性向上とそれによる賃上げを促すことを掲げている。
【野村総研】https://www.nri.com/jp/knowledge/blog/lst/2023/fis...

・雇用の流動化が日本を救う、ポストコロナの労働市場
【読売新聞】https://www.yomiuri.co.jp/choken/kijironko/ckeconomy/202...

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非正規労働の規制緩和でじゅうぶん雇用は流動化しているが、今後は、正社員までも解雇されやすい雇用契約になる。
「セーフティーネットを強化する」と言うが、この恩恵を受けるには相当な条件、手続の複雑さが予想される。

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>大量の失業者、定職に付けない労働者の増加、
貧富の差の追加拡大となるのではないだろうか？

それが｢資本主義｣
嫌なら中国にでも行っちゃいな

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>>3 「大丈夫。　親愛なる中国になりますから　日本も」

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取引の中間に入ってマージン取る商売減らすって意味だと思う

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プロ野球で例えると、複数年契約後に、ひっ弛んで、ショボい成績となる。
そういう見苦しい現象を改善していきましょうってことかね。

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>>6
プロ野球で例えるのなら、
雇用の流動化で言う所の、「優秀な人材」とは、数千人中、1人って言う倍率でしょ。だとすると、現実問題として少なくとも明和水産の住民は１人以外の方だと思う。

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裏切り者が増える
会社に愛着なし
機密流出

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世の中全て非正規労働者ばかりになる

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やっぱ団塊の世代が終身雇用を悪用したせいだな。サボり過ぎたんだと思うよ、あの世代が。
今の現役世代はあの世代と違って、やりたい放題やらず普通に働くと思うけどね。

＜団塊の世代の働き方＞
①国民年金厚生年金に加えて、手厚い企業年金
②結果出さずとも、所属してるだけで毎年上がる給与（年功序列）
③労働組合の力が異常に強いが経営側とも癒着してる
④低学歴でも大企業に普通に勤められた
⑤宴会大好き、宴会も会社の経費、なんでも会社の経費で落とす
⑥昼休みにバレーボールやキャッチボールは常識
⑦仕事中に寝る
⑧仕事中床屋に行ったりする
⑨生活残業あたりまえ、意味もなく帰らない
⑩有給休暇を使い果たしても休む
⑪会社の備品を盗む（業務上横領）
⑫犯罪を犯さない限りクビにならない

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自民党の憲法改正案の中身は独裁憲法です！！
各種SNSで危険性を広く拡散して下さい！！
https://kaikensouan.com/

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こんなのに前のめりな進次郎はマジ危険

絶対に総理にしてはならない

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緊急事態条項とは
https://kinkyujitai.com/
緊急事態条項とは自民党の改憲草案の一つです。
戦争などの緊急事態においては、意思決定にスピードが求められるということを理由に、
国会や裁判所をとおさず、内閣単独で法律を制定できるようにする条項です。
しかし、その危険性が非常に問題視されています。
その危険性とは、様々な「緊急」の名の元に国民にあらゆることを強制できるようになり、
基本的人権が脅かされることです。
https://www.youtube.com/watch?v=N-gw4mDy_z...

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まともに労働もしたこと無い奴が「雇用の流動化が必要です！」だってさｗｗｗ

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