「首を切れない社員なんて雇えないですよ！普通」

テレビ朝日の「朝まで生テレビ」で竹中平蔵氏が問題発言を行ったとして物議を醸しています。

番組の中で格差問題について、竹中平蔵氏は「首を切れない社員なんて雇えないですよ！普通」「正規雇用は守られ過ぎてる」などと発言。
正規雇用は異常だとして、会社が自由に解雇することができないのはおかしいと熱弁を振るっていました。
この発言は番組の終了後にネット上でも注目を集め、「日本の雇用環境を壊そうとしている」というような批判の声が殺到しています。

・竹中平蔵氏がせきを切ったようにまくし立てた。相変わらずとはいえ、本当に罪深い。働く者として、絶対に許せない発言だ。
・「首を切れない」という言い方がそもそも、受け入れがたい。「辞めてもらうことができない」でもなく、「首を切れない」。その表現を平然と使う竹中平蔵氏
以下略
https://johosokuhou.com/2020/11/01/39267...

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私腹を肥やすことしか頭に無い
パソナで奴隷のように派遣社員を使う
しまいにゃ税金にまでたかり始めた

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基本的には仕事しなくても、問題さえ起こさなければ
くびにはならん

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雇ったら糞でも何でも簡単には首にできないってんなら
雇うには躊躇するやろ。

首にできないから派遣がはやるんちゃうん？

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普通に仕事をして、普通に実績を積み重ねてる、普通の社員には関係ない話では？

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現実的に、終身雇用は経済も会社の業績も
例外なく全て右肩上がりで倒産なんてありえなかった
高度経済成長期の都合のいい妄想の上でしか成り立たない

だから、高度経済成長が終わると
「正社員リスク」があちこちで顕在化しだして
実際「怖くて雇えない」現実に誰もが恐怖して
どんどん非正規の割合が増えていった

ちなみに、正社員の異常な保護制度は
高度経済成長期に出来上がったもの
今のシャープも潰れる東芝ですらも解体される現代には
全く馴染まない法制度
これを変えなきゃ非正規の割合は絶対に減らない

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普通ではないな。
想定している事業が浮き沈みが激しいんだろ。
そういう意味での特徴に合わせて人員確保のパターンが複数ある。
それで良いじゃないか。

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>>6

誰もが非正規よりも正規雇用を求めてるってわけでもないらしいぞ。
2019年の不本意非正規雇用者の割合は10.9%なんだそうな。
非正規雇用にも、それなりに需要はあるんだよ。

野党やマスコミは、政府の雇用対策を批判するため、非正規雇用を悪のように論じるが、
それを鵜呑みにして、非正規を減らそうという方向性を前提にしちゃうと、実際の需要に応えることは出来ないと思うな。

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やくざと土方だけがやっていた「口利き」をいろんな業種に広めたのはこの男だよ。

労働者の給料を掠め取ることを良しとした男だ。ヒルみたいなもんだ。

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>>2
パソナはこいつの口利きコネクションもあって電通と同じく全国の自治体に浸透している
役所の受付窓口業務や事務はパソナが受託しているわけである
そのうち公務員は無用論の仕込みに余念がない
世論がここで一気に味方につく狙いがある

知恵の足りない大商人はすべからく国に寄生し、国と一緒に沈没するものである

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俺は一理あると思う
解雇規制を撤廃して正社員でも1か月分の給料余計に支払えば即日解雇出来るようにしたらいい
それで人売りで儲けてる派遣業界をつぶせる

従業員側にも即日退職を認めるべき。これでブラック企業も潰れる

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このオトコが大学教授、大臣、国会議員、政府下請会社役員をやってるのが許せない。

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国民が首を切れない議員もな…

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筆頭株主：「罷免できない社長なんて雇えないですよ！普通」

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>>14
法律上、株主は社長解任できないだろ。
株主総会で決議できるのが、「取締役」の選解任。
取締役会で決議できるのが、「代表取締役」の選解任。
まあ、取締役解任で、自動的に代取も退任というパターンもあるが。

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バブル崩壊以降、発生した大量リストラはどう説明する？
労組加入率も減ってるし、いざとなったら
労組も肩叩きにあった社員を守らないよ。
日本の労働生産性は９１年がピークでそれから
ずっと下がってる。７９年東京高裁判例も関係ないし
雇用流動化が進んでも生産性は上がってない。
竹中の主張は全て　デ・タ・ラ・メ！
生産性を向上するには技術革新と資本の投入。
雇用形態は二の次。
大体、スキルの高い社員は簡単に首を切らない。

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>「正規雇用は守られ過ぎてる」などと発言。

その通りだろうな。
労働基準法に則って、1か月分の給与を渡して解雇、もしくは解雇の一か月前に予告しておいて解雇したとしても、訴えられれば結審するまでは対象者の給与を保証しなければならない。
そして上記の行為でも不当解雇と認められる場合が結構ある。
なんで法に則って解雇して不当判定されにゃならんの。

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>>16
要するにお前的には
競争に負けた潰れかけの仕事のない会社に日本人労働者をヘバリつかせて
上り調子で人手不足の会社へは外国人労働者を送り込んで人手不足を解消しろってんだろ？
冗談じゃねぇよふざけんな

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>>17
法に則ってないからだよ。
そもそも労働法って、条文手薄な判例法だからな。
そこまで考慮に入れた手続の履践ではないってことだ。

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外国人技能実習生を大量に受け容れて解雇、失業させて国内に盗賊を蔓延らせているのはコイツ
知恵のない口入れ稼業パソナの海外進出も日本を食い物にして沈没させることで利を食む
ANAの余剰人員を自治体に押しつける手引きをしているのも多分パソナ
殿様ANAが自治体に電話しまくるわけもなく

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>>18
外国人労働者なんて雇用流動化の典型だろ。
雇用流動化が進んでも生産性は上がらないって言ってるんだぞ！！！

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>>19

その権利がうたわれてるのに権利を行使して法にのっとってないって言われてもな

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日本の企業は雇用時のハードルが高いのが一番の問題
それが下がればいくらでも竹中が主張することも容認できるが
３０歳超えたらコネか余程のキャリア積んだ人以外は大企業に就職は無理
だからみんな必死でしがみつくしかないんだよｗ

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>>23
そんでもって定員オーバーで沈没すると。

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昆虫の世界はほんとに生存をかけた戦いの日々で
体内に卵を産み付けて羽化するまで死なせないようにするとか
卵を産み付けた幼虫の脳をコントロールして目立つ行動までさせて鳥に食べさせ目的の鳥の体内に侵入するとか怖すぎ。

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手配師竹中

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